- Цели бывают большие и маленькие!
- Существует древо целей – это система целей, где одни цели помогают достижению других, боле высокого уровня.
- Большие цели мы делим на несколько маленьких и достижимых.
- Далее ставим задачи – это ступени, по которым мы движемся к цели, они должны быть достаточно устойчивыми. Если опоры хлипкие расплывающиеся то продвижение невозможно.
- И для того чтобы прийти к желаемому результату, надо его определить, то есть надо поставить пределы собственным хотениям, очертить границы желаемого в соответствии с древним принципом «отделяй и влавствуй».
- Цель должна быть сформулирована, как обнаруживаемая в реальности, т.е. быть реальной и достижимой к определенному времени (например слово формирование, это процесс окончания которому не видно, следует заменить словом сформировать и желательно указать срок окончания действия.
- Не забывайте учитывать возможные ресурсы. Увязывая желаемое с реальными возможностями.
- Там, где работа более простая связана с материальными вещами (с телом, движением, действием), цели ставятся более точно и достижимо.
- А там, где работа более сложная и связана с изменениями в мышлении, в отношении к чему-либо, — цели ставят неопределенные и чаще всего недостижимые.
- По цели можно определить работаете вы в режиме функционирования или развития.
Уважаемые читатели, если Вам понравилось, Вы имеете возможность поделиться этими материалами в соцсетях.